Les campagnes d’entretien sont une source précieuse d’informations pour piloter votre stratégie RH. Avec Zola, vous accédez à un ensemble de données clair et actionnable pour analyser les performances, suivre l’évolution des collaborateurs et identifier les axes d’amélioration.
Dans cet article, découvrez où retrouver ces indicateurs et comment les exploiter au quotidien, qu’il s’agisse des objectifs, des compétences ou des besoins en formation.
Sommaire
- Accéder aux données de la campagne
- Comprendre la vue Données générales
- Analyser les objectifs
- Identifier les besoins en formation
- Analyser les compétences
- Lire les réponses aux questions (graphiques)
- Exploiter les alertes RH
1. Accéder aux données de la campagne
Pour analyser vos campagnes d'entretien, rendez-vous dans l’onglet « Données », puis sélectionnez « Données des entretiens ». Ensuite, choisissez la campagne que vous souhaitez analyser.
2. Comprendre la vue Données générales
Dans Données générales, vous retrouvez une vue d’ensemble de la campagne :
- le titre
- les dates (dont la date limite)
- le questionnaire (trame) utilisé
- le taux de complétion
- la répartition des entretiens selon leur avancement
3. Analyser les objectifs
Suivi des objectifs individuels
Pour chaque collaborateur, vous pouvez consulter :
- le nombre d’objectifs évalués
- la moyenne des évaluations (autoévaluation, évaluation manager, évaluation commune)
- un accès direct aux entretiens via l’icône de consultation
Analyse des objectifs par équipe
- Comparez la performance par service ou entité.
- Repérez des tendances (ex. : un groupe atteint-il plus souvent ses objectifs ?).
- Vérifiez la définition des nouveaux objectifs.
4. Identifier les besoins en formation
Dans la section Formations, vous retrouvez :
- le pourcentage de collaborateurs ayant fait une demande
- le nombre total de demandes
- le détail par collaborateur
5. Analyser les compétences
Matrice de polycompétence
La matrice synthétise la dernière note obtenue par collaborateur, en fonction des compétences évaluées.
Cartographie
Grâce à la cartographie, visualisez la moyenne des évaluations de tous les collaborateurs par compétence.
6. Lire les réponses aux questions (graphiques)
Les réponses sont affichées sous forme graphique lorsque c’est possible, pour faciliter la lecture des tendances.
7. Exploiter les alertes RH
Dans Alertes RH, vous retrouvez :
- la répartition des alertes par type et niveau de vigilance
- le détail des alertes par collaborateur
- un tableau des alertes classées par catégorie
