🏖️ Nouveautés Juillet 2025

[FORMATION] - Générez des attestations de fin de formation

Vous pouvez désormais générer en PDF des attestations de fin de formation pour toutes les formations validées des apprenants. Ces attestations pourront être rendues accessibles sur le profil des collaborateurs. 

💡 Un gain de temps pour les obligations légales et la gestion documentaire RH.

📍Rendez-vous dans l'onglet Documents d'une session de formation ! 

[FORMATION] - Un nouvel outil de suivi des habilitations de vos utilisateurs 

Une nouvelle matrice vous permet désormais de repérer les utilisateurs qui ne sont pas encore habilités, mais également de suivre la validité par utilisateur et par type d'habilitation.  

💡 Une réponse concrète aux besoins des environnements techniques, industriels ou logistiques, où la traçabilité des habilitations est essentielle.

📍Rendez-vous dans l'onglet Matrice de la partie Habilitations de votre module de Formation !

[COMPÉTENCES] - Projetez un collaborateur dans un poste cible, en un clic 

Un administrateur peuvent désormais projeter un collaborateur dans un autre poste pour simuler son écart de compétences. L’outil calcule automatiquement les écarts entre son profil actuel et les attendus du poste cible.

💡 Un moyen simple d’alimenter une réflexion mobilité, de préparer une promotion ou de structurer un parcours de montée en compétences.

📍Rendez-vous sur Données des compétences, onglet Projection ! 

[COMPÉTENCES] ... Et les collaborateurs aussi peuvent se projeter! 

Chaque collaborateur peut maintenant se projeter de lui-même dans un autre poste de l’entreprise. Il visualise alors ses écarts de compétences, et identifie ce qu’il lui manque pour évoluer.

💡 Une brique clé pour favoriser l’auto-positionnement, donner de la visibilité sur les parcours possibles, et engager les collaborateurs dans leur progression.

📍Rendez-vous sur Mon espace, pour découvrir la nouvelle section Compétences. 

[COMPÉTENCE] - Les collaborateurs peuvent déclarer leurs compétences

Une nouvelle fonctionnalité permet à chaque collaborateur de déclarer lui-même une ou plusieurs compétences tirées du référentiel de l'entreprise qu’il estime maîtriser.

Ces compétences sont ensuite visibles par son manager, qui peut les confirmer, les compléter et les évaluer lors d’un entretien. 

En tant qu'administrateur, vous retrouverez ces données dans vos outils d'analyse des compétences.

💡 Un premier pas vers une gestion des compétences plus participative, qui valorise l’expertise terrain souvent peu visible. 

📍Rendez-vous sur votre éditeur de trame pour ajoutez dès maintenant une question "Compétences déclaratives" ! 

[ENTRETIEN] - Nouveau type de question : afficher les informations du profil du collaborateur dans son entretien 

Un nouveau type de question à ajouter à la trame d'un entretien permet de sélectionner les informations de la fiche du collaborateur que vous souhaitez afficher dans son entretien (date d'arrivée, type de contrat, fin de période d'essai, etc.). 

💡 Un coup de pouce pour éviter à vos managers d'ouvrir en parallèle de l'entretien le profil de leur collaborateur : ils ont tous ce dont ils ont besoin dans l'entretien ! 

📍Rendez-vous sur votre éditeur de trame d'entretien pour découvrir cette nouvelle question.