Jour 16 - Configurer le commentaire post-entretien

✨ Qu’est-ce qu’on a sorti ?

Le commentaire post-entretien permet à l’évalué ou à l’évaluateur d’ajouter une remarque finale au moment de la signature, une fois l’entretien terminé.

Un dernier espace d’expression, après la clôture de l’échange.

💡 Pourquoi c’est utile ?

Parce qu’il arrive souvent qu’un point important émerge… après coup.
Le commentaire post-entretien permet de :

• partager une précision ou un complément d’information,

• formaliser un ressenti final,

• ajouter un élément de contexte oublié pendant l’échange,

• sécuriser la traçabilité de ce qui a été dit ou clarifié.

Un moyen simple de conclure l’entretien de manière transparente.

👀 Où est visible le commentaire ?

Le commentaire post-entretien est visible par tous les acteurs concernés :

• directement dans l’entretien,

• dans le compte-rendu,

• sur la timeline de l’entretien.

Il fait donc pleinement partie de l’historique de l’échange.

🔔 Qui est notifié ?

• Si l’évalué laisse un commentaire → l’évaluateur est notifié par email.

• Si l’évaluateur laisse un commentaire → l’évalué n’est pas notifié.

• L’administrateur ne reçoit aucune notification, quel que soit l’auteur.

Un choix volontaire pour limiter les notifications inutiles tout en informant la bonne personne.

⚙️ Peut-on désactiver cette option ?

Oui.
Le commentaire post-entretien peut être désactivé lors du paramétrage de la campagne, à l’étape 2 du lancement.

🎯 En résumé

Une fonctionnalité discrète mais précieuse pour enrichir la conclusion d’un entretien, tout en laissant aux RH le contrôle sur son activation.

📎 En savoir plus

Pour en savoir plus, consultez notre ressource dédiée !