Jour 18 - Maîtrisez la visibilité des résultats d’évaluation des objectifs

✨ Qu’est-ce qu’on a sorti ?

Une option vous permet de choisir si les moyennes d’évaluation des objectifs sont visibles ou non dans l’entretien… et dans le compte-rendu PDF.

Vous pouvez désormais afficher :

• la moyenne simple,

• la moyenne pondérée,

• les deux,

• ou aucune.

💡 Pourquoi c’est utile ?

Parce que toutes les campagnes n’ont pas le même objectif. Cette option vous permet de :

• adapter le niveau de transparence selon le contexte (évaluation, feedback, développement…),

• éviter de focaliser l’échange sur un score chiffré,

• conserver une discussion qualitative plutôt que purement métrique,

• aligner l’affichage dans l’entretien et le compte-rendu final.

Un vrai levier pour ajuster la posture managériale et RH.

👀 Où sont visibles les moyennes ?

Lorsque l’option est activée, un tableau récapitulatif apparaît dans l’entretien, juste sous la liste des objectifs évalués.

Il comporte deux lignes possibles :

• Moyenne simple
  → Moyenne des évaluations de la préparation évalué, de la préparation évaluateur et de la phase d’échange, sans pondération.

• Moyenne pondérée
  → Moyenne calculée en tenant compte des pondérations associées à chaque objectif.

⚖️ Qu’est-ce qu’une moyenne pondérée ?

Les objectifs peuvent être associés à une pondération, c’est-à-dire un coefficient reflétant leur importance relative.
La moyenne pondérée intègre ces coefficients pour produire un score global plus représentatif des priorités fixées.

⚙️ Où paramétrer cette visibilité ?

• À l’étape 2 du lancement de votre campagne,

• vous choisissez d’afficher ou non la moyenne simple, la moyenne pondérée, ou les deux.

👉 Ce paramétrage s’applique également au compte-rendu PDF :
une moyenne masquée dans l’entretien sera aussi masquée dans le PDF.

🎯 En résumé

Une option simple pour reprendre la main sur l’affichage des résultats chiffrés et adapter vos entretiens à vos enjeux managériaux.