Jour 24 - Masquer une compétence sur un poste

✨ Qu’est-ce qu’on a sorti ?

Il est désormais possible de masquer une compétence sur un poste spécifique, même lorsque cette compétence appartient à un groupe de compétences partagé avec d’autres postes.

Une évolution clé pour gagner en finesse dans la gestion des référentiels complexes.

💡 Pourquoi c’est utile ?

Jusqu’à présent, retirer une compétence d’un groupe impliquait de la retirer pour tous les postes… ou de dupliquer les groupes.
Avec cette nouvelle option, vous pouvez :

• utiliser un même groupe de compétences sur plusieurs postes,

• ajuster finement les compétences attendues poste par poste,

• éviter la multiplication inutile des groupes,

• maintenir un référentiel plus lisible et plus simple à faire évoluer.

Une vraie réponse aux réalités terrain.

🛠️ Comment masquer une compétence ?

Depuis une fiche de poste :

1. Accédez à la liste des compétences associées au poste.

2. Cochez l’option “Masquer sur ce poste” pour la compétence concernée.

3. La compétence devient immédiatement invisible sur ce poste.

👉 Pour la rendre à nouveau visible, il suffit de décocher l’option.

👀 Quelles conséquences côté manager et collaborateur ?

Lorsqu’une compétence est masquée sur un poste :

• elle n’est plus visible sur le profil du collaborateur,

• elle n’apparaît plus dans les évaluations de compétences (entretien, feedback, mission),

• ni le collaborateur ni le manager ne peuvent la voir ou l’évaluer.

La compétence reste bien présente dans le référentiel global, mais non applicable à ce poste.

🎯 En résumé

Une fonctionnalité pensée pour les administrateurs, qui permet d’adapter les compétences au plus près de chaque poste… sans complexifier le référentiel. 

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à aller consulter notre vidéo dédiée !