Jour 25 - Comparez un collaborateur avec ses pairs

✨ Qu’est-ce qu’on a sorti ?

Un nouvel outil d’analyse vous permet de comparer un collaborateur à ses pairs, c’est-à-dire aux autres collaborateurs occupant le même poste, à partir des données de compétences les plus récentes.

Toutes les évaluations sont mises en perspective par rapport aux attendus du poste.

💡 Pourquoi c’est utile ?

Les scores individuels prennent tout leur sens lorsqu’ils sont comparés.
Grâce à cet outil, vous pouvez :

• situer un collaborateur par rapport à son collectif,

• objectiver les écarts de compétences,

• identifier des forces distinctives ou des axes de progression,

• nourrir des échanges managériaux plus factuels et équilibrés.

Une aide précieuse pour dépasser une lecture purement individuelle des compétences.

🔍 Comment fonctionne la comparaison ?

Vous sélectionnez :

1. Un poste,

2. Un collaborateur,

L’outil affiche alors :

• les évaluations les plus récentes du collaborateur,

• la moyenne des évaluations de ses pairs,

• les niveaux attendus sur le poste,

• une visualisation claire (tableau + radar) pour comparer en un coup d’œil.

🎯 Cas d’usage concrets

Cette fonctionnalité est idéale pour :

• préparer un entretien annuel ou professionnel,

• objectiver une décision de montée en compétences ou d’accompagnement,

• détecter des écarts collectifs sur un poste,

• alimenter une réflexion sur l’évolution des attendus métier.

🧭 En résumé

Comparer un collaborateur à ses pairs permet de replacer l’évaluation individuelle dans son contexte réel, au service d’une gestion des compétences plus juste et plus éclairée.

📍 Où retrouver la fonctionnalité ?
Données des compétences → onglet Comparaison