✨ Qu’est-ce qu’on a sorti ?
Les collaborateurs peuvent désormais déclarer des compétences supplémentaires — en plus de celles attendues sur leur poste.
Un moyen simple et structuré d’enrichir leur profil de compétences… et de révéler des expertises que l’entreprise ne voyait pas encore.
💡 Pourquoi c’est utile ?
Parce que les collaborateurs maîtrisent souvent bien plus que ce que leur fiche de poste laisse apparaître.
Les compétences déclaratives permettent de :
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valoriser des savoir-faire réels mais non visibles,
-
constituer une vision plus complète des talents internes,
-
mieux exploiter les compétences disponibles pour des projets, mobilités ou plans de développement.
C’est un levier puissant pour mieux connaître les forces de vos équipes.
🛠️ Comment ça marche ?
- Ajoutez la question “Compétences déclaratives” dans votre trame d’entretien (disponible dès que le module Compétences est activé).
- Lors de l’entretien, le collaborateur sélectionne les compétences du référentiel qu’il estime maîtriser.
- Il s’auto-évalue sur chacune d’elles.
- Le manager joue son rôle d’arbitrage : il peut confirmer, adapter l’évaluation, ou retirer une compétence déclarée.
Une démarche simple, cadrée, qui aboutit à une évaluation co-validée.
📊 Où retrouve-t-on ces compétences ensuite ?
Dès que l’entretien est clôturé, les compétences déclaratives — et leur niveau — apparaissent dans tous les outils d’analyse :
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Matrice polycompétence,
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Cartographie,
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Outil de recherche,
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Outil de projection.
Elles enrichissent ainsi votre vision globale et affinent vos décisions RH.
🔭 Et la suite ?
Deux évolutions sont prévues :
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afficher les compétences déclaratives directement dans la fiche collaborateur,
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permettre leur réévaluation lors d’un futur entretien.
🎯 En résumé
Une fonctionnalité qui donne une image plus juste des compétences réelles, favorise la mobilité interne et fait émerger des talents parfois invisibles.
📎 En savoir plus
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