🌸 Nouveautés Mai et Juin 2025

✨ [Entretien] - Zola IA génère une synthèse de l'entretien 

Zola IA peut désormais générer automatiquement une synthèse finale à destination de l’évaluateur. L'IA s’appuie sur tous les éléments de l’entretien (préparations, évaluations de compétences et d’objectifs, commentaires libres) pour proposer un résumé clair de l'entretien.

💡 Un vrai gain de temps pour formaliser des entretiens de qualité, tout en conservant la possibilité d’éditer ou compléter le texte selon le ton souhaité. 

Vous êtes intéressé? Contactez votre chargé de compte ou l'adresse support@zola.fr pour que nous vous activions cette fonctionnalité.  

🔍 [Compétences] - Identifiez les meilleurs profils pour une compétence clé

Un nouveau module de recherche par compétences vous permet de repérer en quelques clics les collaborateurs les plus performants sur une ou plusieurs compétences du référentiel.

👉 Parfait pour :

• repérer un expert sur un sujet pointu,

• staffer un projet en interne,

• constituer un vivier de talents sur une compétence stratégique.

L’outil vous affiche une liste triée par les meilleures évaluations issues des campagnes passées. En cliquant sur un nom, vous accédez à son profil complet, poste occupé et niveaux de maîtrise inclus. 

📍 Disponible dans Données > Données des compétences > Rechercher

🗂️ [Compétences] - La Matrice de compétences : une vision claire des attendus par poste

Avec la nouvelle matrice de compétences, vous disposez d’une vue transversale puissante sur les compétences attendues dans chaque poste d’une même catégorie.

👉 Pour chaque poste, vous visualisez :

• la description de la compétence,

• son niveau attendu (sous forme de ronds visuels),

• sa criticité (signalée avec un tag).

💡 Un outil idéal pour faire vivre vos référentiels métiers, détecter des redondances ou piloter l’évolution des rôles dans l’organisation

.

📍 Disponible dans Compétences > Matrice de postes

✅ [Entretien] - Marquez un entretien comme “fait”… même s’il n’a pas eu lieu sur Zola

Certaines situations RH sortent du cadre standard. Grâce à cette nouvelle option, les administrateurs peuvent désormais marquer un entretien comme réalisé, même s’il a eu lieu hors outil (papier, visio externe, etc.) ou s’il a été refusé par le collaborateur.

Cette action :

• change le statut de l’entretien en “Terminé”,

• fige son état (pas de PDF ni signature),

• permet de l’intégrer dans les reporting et l’historique collaborateur,

• affiche un commentaire et une date visibles par les admins pour traçabilité.

📌 Une fonctionnalité pensée pour donner plus de souplesse aux RH tout en maintenant un suivi rigoureux des campagnes. La prochaine étape? Vous permettre de joindre un PDF à cet entretien. 

📍 Disponible dans les actions avancées visibles lorsque vous modifiez un entretien.