Qu'est ce qu'un motivoscope ?
Cette question vous permet d’ajouter une liste de critères pour lesquels vos collaborateurs vont ajouter 2 scores :
- Un score d’importance : la mesure dans laquelle le critère est important pour lui / elle.
- Un score d’atteinte : la mesure dans laquelle le critère est atteint dans son quotidien.
Lors de l’entretien, l’évaluateur et l’évalué pourront comparer en un coup d’oeil les deux scores grâce à un graphique.